Кадровый резерв

Каждый сотрудник ООО «Сталь Партнер», заинтересованный в своём профессиональном развитии, продвигается на вертикальный карьерный рост в компании. Мы — предприятие, работающее по принципам «LEAN», и мы в каждого вкладываем новые компетенции, развивая универсальность и формируя кадровый резерв для всех управленческих должностей.

Для вступления в нашу команду необходимо иметь лишь минимальный уровень профессиональных навыков. Дальнейшее обучение берем на себя, заботясь о том, чтобы вы были востребованы на разных позициях. 

На сегодняшний день в ООО «Сталь Партнер» успешно внедрена система утверждения кандидатов на каждую из должностей, оказывающих влияние на результативность и направление работы компании. Наши специалисты прошли несколько этапов обучения, получили соответствующие сертификаты и готовы вступить, по необходимости в должность.

В качестве демонстрации успешности программы «кадрового резерва» стоит сказать о Городянском Романе. Свой профессиональный путь данный специалист начал на должности слесаря, став мастером участка после проявления своих профессиональных качеств.  Реализовавшись там, Роман прошёл курсы повышения квалификации, сдал внутренний экзамен и вступил в должность руководителя отдела ОФПЗ с дальнейшим повышением до руководителя конструкторского отдела.

Также большое количество рабочих, прошедших соответствующее обучение, впоследствии были назначены на должности мастеров участков, конструкторов, лидеров групп и специалистов ОФПЗ. Их истории становления являются доказательством того, что возможности для профессионального и карьерного роста есть у каждого сотрудника ООО «Сталь Партнер».

Если вы уверены, что готовы встать на путь достижения амбициозных целей вместе с нами и желаете профессионально расти вместе с командой единомышленников, перейдите в раздел «Вакансии».